Договор о прохождении производственной практики — самая важная информация

Документы для лицензирования медицинской деятельности, медицина здоровье здравоохранение новости статьи информация челябинск клиники больницы медцентры стоматологии

Договор на проведение практики студентов

Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  • юридические основания заключения;
  • название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения;
  • обязанности сторон;
  • расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  • размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  • наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  • Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

  • название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
  • Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
  • сроки;
  • порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
  • оплата труда/безвозмездная основа;
  • режим работы (выходные, график смен);
  • кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
  • перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

  • вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
  • соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
  • практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  • планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  • компании так удобнее управлять отношениями.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 – 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Договор на проведение преддипломной практики студента

на проведение преддипломной практики студента

г. Волгодонск «____»____________20___г.

» г…. Ростовская область, в лице директора….. действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем Предприятие и_филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Столичная финансово-гуманитарная академия» в г. Волгодонске, именуемый в дальнейшем Заказчик,

(наименование предприятия, организации) (институт, училище и т. д.)

в лице директора филиала ,

(ф. и.о. руководителя предприятия, организации либо должность и ф. и.о. лица, уполномоченного исполнителем)

действующего на основании доверенности № 000 от 01.01.2001г. с другой стороны,

(устава, положения, доверенности)

заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предприятие обязуется в соответствии с требованиями и условиями настоящего договора предоставить филиалу НОУ ВПО «СФГА» в г. Волгодонске места для прохождения преддипломной практики студента (ов)

2 .ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Предприятие обязуется:

2.1.1. Обеспечить студенту условия безопасной работы на каждом рабочем месте в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте, с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводить обучение студента – практиканта безопасным методам работы;

2.1.2. Несчастные случаи, происшедшие на Предприятии со студентом во время прохождения им практики, расследовать комиссией Предприятия совместно с представителями Заказчика и учитывать на Предприятии в соответствии c Законодательством РФ;

2.1.3.Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой на Предприятии;

2.1.4. В соответствии с графиком проведения практики осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с Предприятием;

2.1.5. Создать необходимые условия для выполнения студентом программы преддипломной практики. Не допускать использования студента-практиканта на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

2.1.6. По окончании преддипломной практики дать характеристику на студента-практиканта и оценить подготовленный им отчет. Обо всех случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Предприятия сообщать в характеристике на студента.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Не позднее, чем за месяц до начала практики предоставить Предприятию следующую информацию:

2.2.1.1. Уточненный календарный план прохождения практики и список студентов;

2.2.1.2. Согласованную с руководителем УПП и соответствующего подразделения Предприятия тематику практики или дипломного проектирования каждого студента;

2.2.2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов, преподавателей.

2.2.3. Обеспечить контроль за соблюдением студентом требований охраны труда, в том числе, за качественным проведением инструктажей по охране труда.

2.2.4. Обеспечить соблюдение студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, обязательных для работников данного Предприятия.

2.2.5. Обеспечить соблюдение студентом требований охраны труда установленные законодательными и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, действующими на атомной станции.

Читайте также:  Как проверить акцизную марку на алкоголь по номеру

2.2.6. Принимать участие в расследовании комиссией Предприятия несчастных случаев, происшедших со студентом, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, Законодательством РФ.

2.2.7. Обеспечить выполнение студентом условий закона Российской Федерации

«О государственной тайне» от 21.07.93г. № 000-1 разд. IV.

2.2.8. Обеспечить наличие справки – допуска у студента-практиканта для оформления временного пропуска на территорию Предприятия (при необходимости).

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по договору, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Проход студентов на территорию предприятия осуществляется на основании инструкции о пропускном режиме и пропуска (при необходимости).

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с выполнением настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров между Сторонами.

4.2. В случае если споры и разногласия не будут урегулированы путем переговоров между сторонами, они подлежат разрешению в судебном порядке Арбитражным судом Ростовской области.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор может быть изменен, дополнен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ или по соглашению сторон. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме путем оформления дополнительного соглашения.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «____» __________20___ г.

6.2. Договор составлен в 2-х подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ[1]

г. Ростовская обл. ул. , д.

Банковские реквизиты филиала :

НОУ ВПО «Столичная финансово-гуманитарная академия»

Филиал НОУ ВПО «СФГА» в г. Волгодонске

347382 г. Волгодонск, ул. Молодёжная, 13а

Банковские реквизиты НОУ ВПО «СФГА» г. Москва:

Р/С в Московском банке Сбербанка России . Москва

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  1. Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  2. В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
  3. Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  4. Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  5. Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
  6. Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует. Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике. Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника. Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Читайте также:  Организация на предприятии системы управления охраной труда (СУОТ)

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики. Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении. Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия. Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Договор на проведение преддипломной практики студента

на проведение преддипломной практики студента

г. Волгодонск «____»____________20___г.

» г…. Ростовская область, в лице директора….. действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем Предприятие и_филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Столичная финансово-гуманитарная академия» в г. Волгодонске, именуемый в дальнейшем Заказчик,

(наименование предприятия, организации) (институт, училище и т. д.)

в лице директора филиала ,

(ф. и.о. руководителя предприятия, организации либо должность и ф. и.о. лица, уполномоченного исполнителем)

действующего на основании доверенности № 000 от 01.01.2001г. с другой стороны,

(устава, положения, доверенности)

заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предприятие обязуется в соответствии с требованиями и условиями настоящего договора предоставить филиалу НОУ ВПО «СФГА» в г. Волгодонске места для прохождения преддипломной практики студента (ов)

2 .ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Предприятие обязуется:

2.1.1. Обеспечить студенту условия безопасной работы на каждом рабочем месте в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте, с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводить обучение студента – практиканта безопасным методам работы;

2.1.2. Несчастные случаи, происшедшие на Предприятии со студентом во время прохождения им практики, расследовать комиссией Предприятия совместно с представителями Заказчика и учитывать на Предприятии в соответствии c Законодательством РФ;

2.1.3.Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой на Предприятии;

2.1.4. В соответствии с графиком проведения практики осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с Предприятием;

2.1.5. Создать необходимые условия для выполнения студентом программы преддипломной практики. Не допускать использования студента-практиканта на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

2.1.6. По окончании преддипломной практики дать характеристику на студента-практиканта и оценить подготовленный им отчет. Обо всех случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Предприятия сообщать в характеристике на студента.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Не позднее, чем за месяц до начала практики предоставить Предприятию следующую информацию:

2.2.1.1. Уточненный календарный план прохождения практики и список студентов;

2.2.1.2. Согласованную с руководителем УПП и соответствующего подразделения Предприятия тематику практики или дипломного проектирования каждого студента;

2.2.2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов, преподавателей.

2.2.3. Обеспечить контроль за соблюдением студентом требований охраны труда, в том числе, за качественным проведением инструктажей по охране труда.

2.2.4. Обеспечить соблюдение студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, обязательных для работников данного Предприятия.

2.2.5. Обеспечить соблюдение студентом требований охраны труда установленные законодательными и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, действующими на атомной станции.

2.2.6. Принимать участие в расследовании комиссией Предприятия несчастных случаев, происшедших со студентом, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, Законодательством РФ.

2.2.7. Обеспечить выполнение студентом условий закона Российской Федерации

«О государственной тайне» от 21.07.93г. № 000-1 разд. IV.

2.2.8. Обеспечить наличие справки – допуска у студента-практиканта для оформления временного пропуска на территорию Предприятия (при необходимости).

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по договору, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Проход студентов на территорию предприятия осуществляется на основании инструкции о пропускном режиме и пропуска (при необходимости).

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с выполнением настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров между Сторонами.

4.2. В случае если споры и разногласия не будут урегулированы путем переговоров между сторонами, они подлежат разрешению в судебном порядке Арбитражным судом Ростовской области.

Читайте также:  Порядок проведения инвентаризации в аптеке

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор может быть изменен, дополнен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ или по соглашению сторон. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме путем оформления дополнительного соглашения.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «____» __________20___ г.

6.2. Договор составлен в 2-х подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ[1]

г. Ростовская обл. ул. , д.

Банковские реквизиты филиала :

НОУ ВПО «Столичная финансово-гуманитарная академия»

Филиал НОУ ВПО «СФГА» в г. Волгодонске

347382 г. Волгодонск, ул. Молодёжная, 13а

Банковские реквизиты НОУ ВПО «СФГА» г. Москва:

Р/С в Московском банке Сбербанка России . Москва

Оформляем студентов-практикантов

Летом во многих компаниях появляются студенты-практиканты. Соответственно, у бухгалтерии и кадрового отдела возникают вопросы о том, как правильно оформить таких работников и какие начисления делать в связи с их наймом. На эти вопросы мы и ответим в данной статье.

Вводная информация

Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты? Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» и в Федеральном законе от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» мы найдем упоминания о том, что в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона № 3266-1 и п. 5 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 25.03.03 № 1154) и Положению о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991).

Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией. Но в реальности такие договоры заключаются далеко не всегда. Очень часто практиканты работают в организациях «по знакомству», без каких-то договоров между этой организацией и учебным заведением.

Получается, что практиканты бывают двух категорий: первую составляют те студенты, которые проходят практику на основании договоров между учебным заведением и организацией (назовем их «официальные»). Вторую — те, кто проходит практику без таких договоров, на основании каких-то личных договоренностей с руководством фирмы (назовем их «неофициальные»).

Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее.

«Официальные» практиканты

Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией. Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики. Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное. То есть организация не обязана его заключать, даже если с таким предложением к ней прямо обратился представитель вуза.

Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и (или) в течение года (календарного или учебного). Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую. Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата.

Надо заметить, что в большинстве случаев договоры с вузами не предусматривают зачисления практикантов в штат организации. То есть, выражаясь официальным языком, речь идет об ознакомительной практике, когда практиканты лишь знакомятся с производственным процессом организации, основными функциями по той или иной должности, выполняют несложные операции и т.п. Заработная плата в таком случае не начисляется — студент продолжает получать стипендию.

Но, когда речь идет о так называемой трудовой практике, используется другой подход. В таком случае студент зачисляется в штат на должность, обязанности по которой соответствуют программе практики.
Соответственно, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор, практиканту выплачивается заработок, с которого удерживаются все налоги и начисляются взносы во внебюджетные фонды. Как и обычные работники, практиканты в этом случае подлежат государственному социальному страхованию, а значит, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, практиканту положен ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсация при увольнении).

Помимо прав, у студента появляются и обязанности. Как и все работники, он обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Трудовой договор с практикантом

Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом. Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом. Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре.

Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра.

«Неофициальные» практиканты

С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Соответственно, все вопросы, касающиеся заключения/незаключения трудового договора, выплаты/невыплаты заработка и т.п., решаются по устному соглашению между руководством организации и студентом, исходя из имеющейся у него программы прохождения практики.

В большинстве случаев с «неофициальными» практикантами речь идет об ознакомительной практике, поэтому трудовой договор с практикантом не заключается, и работник в производственном процессе не участвует. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится.

Отчет о практике

Главным документом о прохождении практики является отчет. Обязанность его составления предусмотрена в пункте 15 уже знакомого нам Положения о порядке проведения практики. В отчете специалисты организации, которые курируют проходящих практику студентов, должны делать отметки об успехах, посещаемости, выполняемой работе, обретенных навыках и знаниях.

Форма и содержание отчета утверждается учебным заведением. Соответственно для «официальных» практикантов обязанность заполнения и форма отчета являются одним из условий договора между организацией и вузом. А для «неофициальных» этот вопрос решается путем договоренностей. Как правило, отчет заверяется подписями (подписью) тех специалистов, которые непосредственно проводили практику, и печатью или штампом организации.

Надо заметить, что для «неофициальных» практикантов отчет является, пожалуй, важнейшим документом, подтверждающим факт прохождения практики. Поэтому к его составлению нужно подходить как можно тщательнее — указывать все реквизиты организации, где проходила практика, делать четкие ссылки на программу практики, отмечая, как именно студент выполнял все ее предусмотренные там пункты. Ну, и естественно, нужно помнить, что отчет является официальным документом, предоставляющим студенту право на продолжение обучения. Так что не стоит считать его «просто бумажкой» и относиться к его составлению спустя рукава.

Оцените статью
Добавить комментарий